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公司生产安全部龙8国际网上娱乐

2015-11-23 安全龙8国际网上娱乐  
   20XX年为公司“管理年”,在省、市、县安监部门的督促指导下,在公司经理办的正确领导下,紧紧围绕“以人为本、强化管理、狠抓落实” 的工作思路,继续深入开展安全生产专项整治,认真落实强安全生产责任制,强化现场安全监督检查,严格对口考核管理,确保了安全生产形势平稳好转。现就今年安全部工作进行回顾总结,主要体现在以下几方面:   一、20XX年工作回顾   (一)安全形势平稳   事故稳中有降   今年全公司生产安全事故8起,其中重伤事故2起,轻伤事故6起,未发生人身伤亡事故。事故起数同比下降11%,轻伤事故下降25%。从事故原因调查分析,主要是:①安全意识不强,麻痹大意,存有侥幸;②人的不安全行为造成违章作业;③作业者对工作场所危险危害因素认识不够,辨识能力差,没有有效防范措施;④现场管理不严和监督检查不到位等因素。根据年初签订的“安全目标管理责任书”,调查处理了两起重伤和一起险肇事故,责令分公司调查处理五起轻伤事故。通过对事故的调查处理,以及事故起数和伤害程度对比,说明今年安全生产形势比较稳定,但重伤事故未达到有效控制,仍居高压态势。    (二)强化教育培训   提高全员素质    为提高全员安全素质,对员工采取了多种安全教育和培训方式。    1、日常教育和警示教育相结合。班前会跟班下井领导和车间主任在井口进行班前安全教育、安全宣誓,班中安全员和带班长进行现场安全检查督促教育。“三违”人员的书面检查张贴在洞口,进行曝光;在安全通道、作业场所设置安全标志、标语对员工起到安全警示教育作用。    2、从业人员培训。协助县安监局培训科对一、二、六分公司从业人员进行了全员安全培训,共计891人,其中培训发证248人,复训643人,确保从业人员持证上岗。    3、特种作业人员培训。按照特种工培训、复训期限和年初培训计划,组织安全生产管理人员、绞车工、职业卫生管理人员、通风工、水泵工、爆破工、电工、尾矿工,共培训、复训144人。    4、7月份组织一、二分公司到市公安局进行爆破作业许可证培训22人,组织参加县消防培训50人。    5、其他培训。安全部和人事部共同组织大专班培训学习,参加学习人员90人,我公司76人参加。在安全月活动期间对40多个带班长进行了危险源辨识专项培训;印发各种安全标准化培训试卷8000多份。   (三)加强基础管理  完善规章制度    1、元月份完成公司和一、二、四分公司安全生产许可证换证工作;    2、在汛期承办了由省、市、县督办的黎城县尾矿库防汛演练观摩会,并取得较好效果,受到上级领导表扬。  3、8月份与生产部完成了一至四分公司矿山安全避险“六大系统”验收和备案工作。    4、制定了井下接送人车辆安全管理制度、送炸药车管理制度、矿山安全避险“六大系统”管理制度;订了安全检查制度,安全费用管理制度、事故隐患排查治理制度;健全了应急物资的更换、检查和配备工作程序。    5、加强民爆物品管理,严查民爆物品现场使用、存放、清退程序,更换了新的手持机,对手持机使用者进行强化培训,使民爆物品得到安全使用、无流失。   6、加强作业场所职业危害检查与检测管理。对作业场所职业危害进行了申报,按规定对粉尘、噪音、有害气体进行检测,督促检查个体防护用品佩戴和使用措施到位落实情况。   7、强化道路安全管理,在一、二分公司厂内增设了道路交通标志,在危险路段和人员密集地点、事故多发地段、交叉路口安装了减速带,有效预防了行人、行车安全。    (四)加强安全文化建设 营造良好安全氛围   1、认真开展安全生产月活动。按照安全生产月活动安排,分四周开展了安全月活动。采取以板面、标语、报纸等多种形式广泛宣传安全月活动主题,参与县里安全月活动启动仪式和“安全生产咨询日”活动,组织人员参加县里举办的“和谐杯”安全知识竞赛和“生命之歌”歌咏比赛。为宣传好安全月活动主题,利用宣传车从乡村到矿山、从矿山到车间进行了巡回宣传,并发放传单5000余张,营造了浓厚的安全氛围,圆满完成了企业“六个一”活动。    2、努力办好《矿山安全报》,今年共出报36期,共印发12000余份。在报刊上新增了法律法规和违章曝光版面,及时将国家新出台的安全政策、法律法规、标准进行刊登,让全体员工了解和学习新的安全要求,提高了从业人员的安全意识和知识水平,营造了良好的企业安全文化氛围。    3、充分利用井口检身房、井下主巷道、值班室,用安全宣传版面等方式进行宣传,让员工在上下班和休息时都能学习到安全知识,接受安全教育。   (五)开展专项整治 消除安全隐患    按照省、市、县各级政府的安全生产集中整治专项行动的工作要求和部署,年初就制定了关于开展矿山、尾矿库集中整治专项行动方案, 4月份根据《黎城县人民政府关于在全县继续开展安全生产专项整治的通知》要求,深入开展安全生产专项整治活动,着力对矿山、尾矿库等生产场所存在的安全隐患和 “三违”行为进行了严查治理。   特别在是在十八大召开之际,制定了“百日安全生产集中整治专项行动”实施方案,建立了专项档案,组织开展了为期100天的安全生产集中整治专项行动。采取了加大事前隐患责任追究和“三违”人员处罚力度,强化责任追究,发现的重大隐患一律停产,发生事故升级处理,发现“三违”加倍处罚,提高月奖励等一系列强硬措施,确保了 “十八大”期间安全生产。    开展集中整治和百日大检查,我们积极深入基层,认真排查每个作业面、每个生产环节、每个重点岗位,共到现场检查119次,查处“三违”人员24人,排查整改各类安全隐患252项,涉及到矿井通风、民爆、采矿、电气设备、提升运输、尾矿库、选场、排渣场等各类问题。对在排查出的安全隐患采取了分类处置,一般性事故隐患,现场责令生产单位负责人,当场制定措施进行整改;对一时难以整改的隐患,下达限期整改通知书限期整改;对于有可能造成人身伤害的事故隐患,当场责令采取“先撤人,后处置”的规定,由相关部门制定出方案,按方案进整改确认安全后方可作业。全年共下达限期整改通知书15份,生产、技术部门共制定整改方案 24 个,对整改情况进行复查闭合管理,整改率达到100%。    在20XX年中省、市、县共来我公司检查15次,下达执法文书8份,责令改正指令书7份,针对提出的问题,在相关部室的协助下都进行了整改落实。    通过各级各部门多种形式的安全检查,强化了现场安全管理,消除了各类事故隐患,有效地促进了公司安全生产工作。   (六)加强综合治理   共建和谐企业    在综合治理方面,查扣捡矿偷矿车5辆,均移交派出所进行处理。在矿山危险塌落区域采取断路埋洞等措施,并设置了危险警示标志多处。处理了一起内部偷盗事件,有效打击和遏止偷盗现象,全年未发生治安责任案件。   (七)落实责任  严格考核     根据20XX年年初签订的“安全目标管理责任书”,我们认真按责任书内容进行严格的考核。根据检查评比打分办法对分公司进行逐月安全考核,全年共奖分公司61000元,查处违章和事故罚款48000元,追究相关责任人16名,并按规定扣除安全工资。实行安全系统对口分级考核,共考核扣款5029元。通过各项考核,强化了各级安全管理人员安全责任,为安全形势稳定起到有力推动作用。    二、存在问题及下年工作打算   (一)安全工作中存在不足    1、虽然从业人员的安全意识和安全整体素质比过去有明显提高,但从“要我安全”到“我要安全、我会安全”,最终达到“本质安全”还有很大差距,安全培训工作仍存在应付支差,思想上没有从根本上认识到安全的重要性。    2、安全生产责任制落实力度不够,管理层仍有部分人员敷衍应付,没有认真去履行安全职责,现场安全管理仍有不足,部分带班长还是重生产,轻安全,没有真正把安全放在第一。    3、安全检查、考核执行不够严格,存在怕得罪人、不认真、看面子等情况。   (二)下年工作打算    1、强化安全培训工作,特别是一线作业人员和管理人员,要力所能及地为他们创造培训条件和学习机会,认真组织培训,提高安全素质。    2、根据实际生产变化需要制定科学、可行的安全管理制度,不断完善规章制度,规范安全管理。    3、严格落实安全生产责任制,督促各级管理者认真履行安全职责。    4、对分公司、安全经理认真考核,监督分公司安全系统人员考核,真正体现绩效工资挂钩。    5、组织好各项安全检查,消除各类安全隐患,做到认真、仔细、严肃,发现隐患强制落实整改,强化对分公司各级安全检查的监督力度。    6、完善“六大系统”建设和“尾矿库在线监测”,并发挥好其监督作用。    7、强化现场安全管理,严查作业签证,加大事前隐患责任追究,发现问题绝不手软,严肃处理。    8、“以人为本”抓安全,对“三违”人员采取教育与处罚相结合的办法,对严重违章和事故责任人要严肃处理,从重处理。    总之,20XX年我们认真开展安全生产隐患排查治理,严抓安全基础基层工作,认真落实企业主体责任和各项规章制度,严格各项考核,深入现场排查,及时消除事故隐患。虽然取得了一些成绩,保持了安全平稳态势,但安全管理中与上级要求还存在许多不足,还有很大差距需。    ****年我们要认真开展安全生产专项整治,不断完善管理制度,严格安全监督管理,认真落实规章制度,强化目标责任考核,不断完善管理制度,彻底消除各类事故隐患,努力把公司的安全工作更加做好。                                         安全部                      20XX年12月27日  
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