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专家教你18个必胜面试秘籍

2018-05-03 求职风向  
求职几乎是每个人必经阶段,每人都想面试时一击即中,取得空缺。有外国网站就罗列了一系列投巧,教授求职者面试时该如何运用心理技巧,令面试官留下良好印象。《The intern》剧照1. 面试约在星期二10点半不说不知道,原来面试的最佳时间是星期二的早上十点半。这个不是给求职者的最佳时间,而是为了面试官而定的。星期一的早上,通常面试官会比较忙; 而星期五的时间,面试官则只会关心未完成的工作。相对而言,星期二10点半会是他最放松的时间。2. 切忌穿着橙色有求职网站曾进行一个调查,发现求职者不同衣着颜色会给面试官不同印象。当中23%的面试官建议穿蓝色,指蓝色给人的印象是“团结和服从”;25%的人指最讨厌橙色,因为给人的印象是“不专业”;而下列颜色则有不同的印象:3. 根据面试官年龄而答问题面试的时候,请稍稍估计面试官的年龄,再以此作为答问题的基准。20-30岁:最好带备过往工作的参考资料30-50岁:强调你的创意、以及work-life balance50-70岁:展示出勤奋和对前辈的尊重4. 回答问题时双手打开原来身体语言也很影响别人对你的印象。面试时请把你的双手打开、手心向上,展示出有自信、真诚的感觉。双手交叠并手心向下、翘手、手指不停敲打桌子等等都会给人留下不好的印象,求职者要尽量避免。5. 找出和面试官的相同之处根据“物以类聚”的道理,我们较喜欢和与自己相似的人相处,所以如果你知道自己和面试官有相似点,包括有相似的兴趣等,都可以在面试中提及,拉近你们的距离。6. 模仿面试官的肢体动作根据“变色龙效应”,模彷别人的肢体动作会让对方有好感。身体语言专家就指出,最理想就是看上去似是和对方“跳舞”一样,面试官做完一个动作后,求职者就跟着做那个动作。7. 展现领导才能纽约大学及哥伦比亚大学曾进行过一个研究,发现面试中有以纸笔记下重点的求职者,给人一个“较有影响力”的印象,而这个印象更会在脑海中留两日。所以,有小组讨论面试起各位,不妨试试以纸笔记下重点吧。8. 预备回答困难问题专门教人面试的作家John Lees就指,当求职者被问及一些尴尬问题时,可以巧妙地选择不回应。比如被问及被解雇的情况时,就可以这样回答:“就像很多人一样,公司缩减规模时不再需要我,但这正正是一个机会给我检视自己曾经学到些什么。”9. 不要忽略面试前后的聊天除了正式面试时的对话内容,面试前后的聊天也十分重要,会影响到面试官对你的印象。10. 出奇不意地回答大多情况工作面试都是差不多的程序,有大学教授就指出,求职者可以先听听面试官的说话,抓住他说的重点字眼,再在回答中重覆这些字眼。此外,你亦可以出奇不意地回答,例如是一开始就介绍:“让我告诉你我的履历表上没有什么吧!”给面试官留下了深刻的印象。11. 问问为什么会获邀来面试“为什么你们会请我来面试?”看上去似是一个很奇怪的问题,但根据心理学家Robert Cialdini所指,这条问题能让面试官留意到你的强项,并回想起来为什么他们会挑选你面试,借此提升自己在他们心中的印象。除此以外,以下的面试技巧也是求职者需要注意的事项。12. 尽量避免和实力较强的求职者同日面试13. 称赞面试官及机构,但切忌不断赞自己14. 诚实作答自己的缺点15. 避免说话时只有单一语调16. 不要害怕和面试官眼神接触17. 展现出你的工作热忱18. 避免笑得太多
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