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关于薪资的“套路”

2018-04-06 薪资行情  
作为一个职场小白,你要知道哪些关于薪资的“套路”才能解决你的薪资疑惑呢?请往下看:
  • 职场上,只画饼谈情怀的老板,尽早远离吧!因为他们都想马儿跑,不想让马儿吃草;
  • 你的重要性,跟你的薪资成正比。当你月薪两三千,但你的领导对你说,你很重要的时候,你就得小心了,他只不过是在忽悠你、洗你的脑;
  • 绝大数中小企业没有自己的薪资体系,所以在约谈的时候,喜欢问你在上一家公司的薪资是多少,他们只愿意在这个基础上少加一点儿,嗯,这就是他们的标准;
  • 谈薪好比菜市场讨价还价,别指望公司一步到位就给你开足价,你开个价,企业还个价,直到双方觉得都满意为止,你出的价只要不是天文数字、没有依据,那可以适当抬高一点儿,保证自己的利益;
  • 如果一个职位在招聘网上挂了8-12K,那么你能拿到的价格就是8K,那12K是用来吸引你投递的,千万别当真它的最高价,如果你极力争取,有充足的能力与把握,拿到10K还是有希望的,但想拿到更高,还是货比三家看看吧;
  • HR喜欢压薪资?为什么呢?义正言辞地说就是为公司节省成本,但从HR角度来看,她的工资可能还没你高,所以,这下你懂得了吗?不压薪资的HR太少了,除非他的薪资比你高得多;
  • 跳槽涨薪比企业内部晋级涨薪快得多?是的!每年普调最高的也就10%,而且不止每个人都有份,但跳槽一般至少能涨30%—50%,运气好的Double一下也不是没有的,职场上很多高薪的人士都是跳槽来的,不信你可以托关系翻一翻他们的龙8国际long8;
  • 会叫的孩子有奶吃。千万不要默默无闻地付出!千万不要默默无闻地付出!千万不要默默无闻地付出!记住了;
  • 能力强贡献大,薪资就高吗?你错了!跟你直系领导的关系好,薪资才会高;
  • 不要拿跳槽逼涨薪,否则,你的职场关系会变得很复杂。
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